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  人力资源


人才指导思想:

    以“调整优化、稳快求强”为指导,按照市场化人力资源配置和管理要求,根据“用好现有人才,留住关键人才,引进急需人才,储备未来人才”的原则,坚持以人为本理念,以加强人才资源能力建设为核心,创新人才队伍工作机制为动力,优化人才队伍结构为主线,培养选拔高层次人才为重点,强化人才激励为突破口,重点突出技术研发、管理(包括经理人)、营销、采购、技术工人队伍建设,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极开发利用国内国际两种人才资源,全方位、多层次加强队伍建设,使人才合理有序流动,队伍结构不断优化,为实现集团战略发展规划提供强有力的人才保证和智力支持。


人才队伍愿景目标:
    按照开放、流动、竞争、择优的原则,建设和保持一支具有高水平的人才队伍。这支队伍将拥有一批朝气蓬勃的中青年研发骨干、一个精干敬业的经营团队,一支专业高效的管理和技术支撑队伍,一支技艺精湛的生产制造工人队伍。

 


 
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